トップページ > 会社案内 > 次世代育成支援行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年8月1日~平成31年8月1日までの3年間

2.内容

目標1:
平成31年8月までに、男性の子育て目的の休暇の取得推進。

<対策>

●平成28年8月~
所定外労働の現状を把握
●平成28年12月~
社内検討委員会での検討開始
●平成29年4月~
社内広報誌による社員への周知、取得状況のとりまとめなどによる取得推進のための取組開始

目標2:
平成31年8月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間2日以上とする。

<対策>

●平成28年8月~
年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●平成29年4月~
社内検討委員会での検討開始
●平成29年8月~
計画的な取得に向けた管理職研修の実施
●平成30年4月~
有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始

目標3:
平成31年8月までに、所定外労働を削減のため、ノー残業デーを設定、実施する。

<対策>

●平成28年8月~
所定外労働の現状を把握
●平成28年12月~
社内検討委員会での検討開始
●平成29年4月~
ノー残業デーの実施 管理職への研修、指導及び社内広報による社員への周知